在短视频平台上有不少律师进行科普：一旦劳动者签署了离职协议书，就没必要再委托律师主张加班费等权益了，因为签了离职协议后胜诉机会渺茫，没必要再浪费时间金钱和精力。

        一般来说，确实是这样，大部分离职协议书里都会有这样一句话：双方再无其他劳动争议。仲裁员看到这句话，大概率是直接驳回劳动者的诉讼请求。但是，我所王孟律师一直认为，没有百分之百的败诉，不试试怎么知道呢？于是，奇迹发生了。

依法护民权

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今天的锦旗故事

锦旗故事

        董先生于2021年2月入职北京某公司，担任工程师一职，签订的是三年固定期限劳动合同。2023年8月，在公司人力主管表示如有未支付的加班补贴，等银行项目回款后均会结清后，董先生与公司协商一致解除劳动关系，董先生签了离职协议。

        之后，董先生再向公司索要加班费的时候，公司拒绝了。董先生咨询了多位律师，都表示其已经签了离职协议，并约定“双方无其他未解决事项和遗留问题，不存在任何其他争议”，认为即使提起劳动仲裁，大概率也会被驳回。但十余万元的加班费，说不要就不要了吗？

        当然不。就是在这种情况下，董先生在抖音平台看到了我所王孟律师普法视频，抱着试一试的态度进行咨询。王孟律师详细了解案情后，认为董先生的诉讼请求不一定会被驳回，应当试一试。于是，董先生委托王孟律师与陆明远实习律师作为代理律师，帮他争取属于他的合法权益。

        王孟律师与陆明远实习律师代理案件后，重新计算了董先生的加班工资，认真梳理出证据材料。开庭当天，公司方的人事主管和律师出庭，上来就指责董先生签了离职协议书后又来告公司，浪费司法资源。甚至仲裁员也当庭询问王孟律师和陆明远实习律师，是否知道董先生签了离职协议书。

        面对对方的来势汹汹，王孟律师沉着冷静，结合证据材料，将案件事实向仲裁员做了详尽的解释。经过一番激烈较量，加班费的举证责任给到了公司方。仲裁委认为：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

        最终，公司无法证明足额支付董先生加班工资。仲裁裁决：公司方向董先生支付2021年2月18日至2023年7月21 日期间平日延时加班费、2021 年2月18日至2023年4月1 日期间休息日加班费共计11万余元。

        为表示感谢，3月3日，董先生来到圣伟律所，亲自为王孟律师团队送来锦旗。

        律师不承诺胜诉率，因为在判决作出前，没有百分之百胜诉的案子，也没有百分之百败诉的案子。

        我所劳动人事法律服务团队一直坚持用高度的责任心和敬业精神，专业的法律知识，丰富的业务经验，切实为客户提供优质、有效的法律服务，最大限度地保护当事人的合法权益。

        这面锦旗，来的名副其实。