在工作中，谁都有可能犯错。无论职位如何，经验如何，犯错的可能性始终存在，区别在于是主观恶意，还是无心之过。可如果每一个员工犯错，都要领导承担公司的损失，是不是显失公平呢？

        前段时间，圣伟律所姜明明律师和王婷律师就遇到了这样一个案件。委托人是家住北京朝阳区的谭先生，在姜明明律师和王婷律师的帮助下，谭先生避免经济损失近40万。为表达感谢，本周特意送来锦旗。

从左依次为：霍欣易 王婷律师 姜明明律师

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今天的锦旗故事

锦旗故事

        2021年3月，谭先生入职北京某科技公司，担任项目经理一职，负责公司创新项目。入职后，谭先生严格按照公司要求履行工作职责。但在后续的工作中，因下属私自篡改营收数据，导致公司判断错误，增加近40万元的营销推广和人力成本支出。

        事情暴露后，谭先生的下属早已离职，一直联系不上，公司坚持认为此事件应当由谭先生负全责，赔偿公司近40万的经济损失。谭先生认为虽然该事件应由其下属承担责任，但由于自己为项目负责人，于是愿意替下属向公司支付10000元的补偿金。后双方因协商未果，公司一纸诉状将谭先生告上法院。

        不知如何是好的谭先生找到圣伟律所，寻求法律帮助。姜明明律师接受委托后，和王婷律师一起详细了解案情，积极组织证据材料，并在庭审现场与公司方代理人激烈对峙，运用着丰富的法律知识，清晰而有力地陈述案情，发表辩论意见，最终赢得法官认可。

        最后，法院判决谭先生仅支付其愿意替下属向公司支付的10000元补偿金，驳回了公司方其他诉讼请求。

姜明明律师就本案观点

        确定劳动者赔偿责任时，应结合权利义务相一致的原则，根据劳动关系的从属性、劳动者的工作性质、薪酬待遇、用人单位的经营利益以及双方的过错程度和对风险的承受能力等因素综合考虑。

        就本案而言，公司很难证明由于员工的行为，导致了公司高达39万余元的经济损失，但员工作为公司部门管理人员，也负有管理及审查本部门工作的审慎义务，故本案在综合考虑当事人的行为与公司经济损失之间的关联程度、员工职责等情形后，作出了公正的判决。

END