从左依次为：王孟律师、赵女士、 李涛律师、律师助理王华

为百姓讨公理

为世间持正义

锦旗故事

        赵女士在闲暇时间里喜欢刷抖音，某天无意间进到我所高级合伙人、劳动人事法律专业委员会负责人王孟律师的直播间，听到王孟律师专业又有趣的普法内容，随即点了关注。

        当时的她不会想到自己与王孟律师会有什么交集，更不会想到王孟律师可以帮助她争取到17万余元的合法权益。

        赵女士居住在北京经济技术开发区亦庄，她就职的公司位于深圳，而工作地点就在亦庄。2022年，赵女士发现自己怀孕了，成为准妈妈的她依然按部就班的工作，直至生育、休产假。只是，她没有想到这样一件人间喜事儿会对她的工作产生巨大影响。

        赵女士产前工资水平近两万元，但在整个产假期间，却只拿到总计两万余元的生育津贴。不仅如此，产假结束后，公司以原工作岗位已满员为由，将她调岗至国贸附近工作，这让尚在哺乳期的赵女士无法接受，但公司又坚决声称不能回原岗位上班。休完产假准备返工的赵女士和公司就这样僵持着，不知接下来应该如何应对。

        就在这样的情况下，赵女士再次刷到了王孟律师的视频，抱着试一试的态度，她联系了王孟律师进行法律咨询。王孟律师为其分析了当前的形势，如果一直不去上班，公司可能会以旷工解除劳动关系，与其僵持等待一个不确定的结果，不如主动出击，王律师建议以未足额支付产假工资为由提出被迫解除拿补偿金。

        赵女士听取建议后，在团队李涛律师的帮助下，于8月份开始申请劳动仲裁，9月底开庭调解，10月份拿到离职补偿款17万余元。

        那么，产假工资究竟应当怎么发？李涛律师表示，劳动者休产假的，用人单位应该按照其正常工资标准发放工资。对于已经缴纳生育保险的，由生育保险基金发放生育津贴。生育津贴与产假工资劳动者只能拿其一，如果生育津贴高于员工产假工资的，用人单位不得克扣，应当全额发放给员工，如果生育津贴低于本人产假工资标准，用人单位应当补足差额，即生育津贴与产假工资两者采取就高原则。本案中，因为公司没有按照赵女士实际工资缴纳社会保险，导致其领取的生育津贴远低于其正常工资标准，故应当要求用人单位补足差额部分。

---

        2023年诺贝尔经济学奖获得者美国经济学家克劳迪娅·戈尔丁曾表示，平等，通常是指男女在同一工作或类似岗位中的收入平等。令人失望的是，据估计，照当下的社会发展速度，这种类型的平等在我们这一代人中无法实现。

        准妈妈们在职业发展中本就不占优势，幸运的是，我国法律给了职场准妈妈们特别的保护。维护合法权益是所有职场妈妈们的权利，守护职场妈妈的合法权益就是守护职场的公平正义，而这也是王孟律师团队一直坚守的初心使命。

        圣伟律所劳动人事法律专业委员会专注于劳动专项法律顾问及诉讼代理服务，团队律师拥有丰富的劳动法律实践经验。在服务过程中，严格保证提供给客户的各种文本资料都是专业化、精细化的成果。针对客户面临的各类法律风险，律师团队会依相关判例、法律专家的集体讨论，提供出最有效的法律风险意见书，帮助客户进行决策，在追求客户利益最大化的同时，致力于打造一流的法律服务品牌！

END